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大型企业稳定如人性向往和谐安逸,敏捷转型成必然趋势,锦屏县营销推广

2025-07-14
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    大型企业往往追求稳定,这恰似人们天生向往安宁舒适的生活一般,而当一个组织规模庞大且能够适应变革时,我们便将其比喻为“翩翩起舞的巨象”。

    在现今的商业领域中,若想确保企业的高效运作与持续成长,迅速调整战略方向已经成为一种不可避免的发展方向。尽管许多人普遍认为,大企业遭受颠覆似乎是其命中注定,然而,伦敦商学院的朱利安·伯金肖教授提出,针对全球大型企业的深入研究表明,数字化颠覆所带来的破坏力并没有人们想象中的那么强烈。那些能够清醒且系统性地应对竞争威胁的企业,往往会做出明智的决策,以适应这个数字化的时代。

    赛诺菲(),连续三年荣获“中国杰出雇主”称号的佼佼者,视敏捷为踏入数字时代的关键通行证。在接受《中欧商业评论》的访谈中,赛诺菲大中华区总裁施旺指出,敏捷是激发患者积极变化并赋予员工权力的关键因素。他们越迅速地研发出新颖的产品和解决方案,越迅速地将新药推向市场,患者就能更快地享受到益处。与此同时,员工也会因此获得更强的动力和更充沛的激情,以充分发挥他们的潜能。

    赛诺菲大中华区总裁

    施旺先生

    快速迭代,

    构建高效的敏捷团队

    企业文化反映了企业的价值观念。它能够指导员工作出恰当的技术和商业选择,教导员工如何与他人和谐相处及有效沟通,并在关键时刻(真理显现之际)作出最明智的抉择。

    忽视企业文化的影响后果不堪设想,它可能直接引发战略的挫败,管理大师彼得·德鲁克曾以一段颇具趣味的话语阐述了这一观点:在企业文化中,战略如同早餐,技术好比午餐,而产品则相当于晚餐。企业文化往往吞噬了后续的一切。

    赛诺菲的企业文化核心可凝练为“全力致胜”这一理念。尽管这理念看似简单,实则实施起来充满难度。施旺认为,只有为员工提供充分的支持,他们才能积极投入到这一进程中。以赛诺菲在中国的团队为例,即便管理团队仅有二十余人,但若想实现真正的变革,还需得到中国区超过七千名员工的广泛认同。最考验人的地方在于提倡“主动进攻”的精神,员工需主动发起行动,而非被动地依赖上级的命令。于是,赛诺菲全面激发员工的潜能,向他们传达企业所追求的目标和战略布局,并赋予他们自主权来选择前进的道路以及具体的行动方案。

    施旺透露,公司内部组建了二十个高效的敏捷小组,这些小组的项目推进速度犹如“百米冲刺”。每隔一两周,团队成员需与团队领导进行回顾总结,获取反馈信息后迅速作出调整,然后全力投入到下一轮的挑战中,直至项目顺利完成。此外,公司还为每个小组配备了敏捷导师,在项目推进过程中指导团队成员更有效地实践敏捷理念和方法。

    在每一次的探索中,都充满了未知与变数,然而,未能达成目标并不意味着彻底的失败;员工在探索的旅途中不断积累着宝贵的经验。加入敏捷团队,员工得以目睹公司敢于尝试、勇于犯错的精神,同时也感受到了公司对他们的深切信赖。

    领导层敢于放权,业务部门积极奋进,在赛诺菲公司内,一场从庞大到敏捷的转变正在进行,众多项目并行推进,缩短了等待周期,提高了整体运作效率,加快了产品上市节奏,显著改善了患者使用体验。

    开放协作,

    打造敏捷的工作场所

   


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