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企业培训部门，揭秘世界顶级企业员工培训秘诀：IBM魔鬼训练营如何打造精英人才,贵阳网站建设和优化
2025-04-26
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返回列表了解世界顶级企业是培训员工的秘诀
IBM “魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育日常化
有人称 IBM 的新员工培训如同“魔鬼训练营”，原因在于培训过程十分艰辛。IBM 除行政管理类人员只有两周培训外，其所有销售部门员工要经过三个月“魔鬼”训练，训练内容包括了解 IBM 内部工作方式和部门职能；所有市场部门员工要经过三个月“魔鬼”训练，训练内容包括了解 IBM 内部工作方式和部门职能；所有服务部门员工要经过三个月“魔鬼”训练，训练内容包括了解 IBM 内部工作方式和部门职能。同时，这些员工还要了解 IBM 的产品和服务，专注于销售和市场，以模拟实践形式学习 IBM 怎样做生意，以及提升团队工作和沟通技能、表达技巧等。这期间，新员工需要跨越十多种像跨栏一样的考试，其中包括进行讲演，对产品性能进行笔试，练习扮演客户和销售市场的角色等。只有全部考试合格，才能成为 IBM 的一名新员工，拥有自己正式的职务和责任。之后，负责市场和服务部门的人员还需要接受 6 至 9 个月的业务学习。
事实上，IBM 的培训从未停止。在 IBM ，不学习的人无法待下去。从员工进入 IBM 的第一天开始，IBM 就为员工描绘了学习的蓝图。在课堂上，在工作中，经理和师傅通过言传身教进行教导，员工通过公司内部的局域网络进行自学，参加总部的培训，到别的国家工作和学习等，庞大而全面的培训系统一直是 IBM 的骄傲。IBM 培训文化的精髓在于鼓励员工学习和提高。若有员工提出涨薪要求，IBM 或许会有所犹豫；而若有员工提出学习要求，IBM 必定会非常欢迎。
IBM对素质教育极为重视。基于这一重视，IBM设立了“师傅”以及培训经理这两个角色，以此将素质教育日常化。每当有新员工进入 IBM 时，都会有一个专门负责带他的“师傅”。并且，培训经理是 IBM 专门为照料新员工、提升培训效率而设置的一个职位。
西门子 新人培训，帮你“导入”;老员工培训，心中有数
西门子公司为新员工设计了“导入计划”来助其尽快适应工作。此培训计划不脱产，时长六个月。新员工需依据每一阶段的培训，持续调整心态与工作状态，以最快速度适应工作环境。培训期也是试用期，公司能随时解雇不称职员工。
西门子除了给新员工提供必要培训外，还为每一位员工提供一流的培训以及个人发展机会。西门子坚信员工的知识、技能以及对工作的胜任能力是公司最为宝贵的资源，并且是公司成功的基础。为了能配合公司在中国的业务发展，让本地员工得到现代化、高质量的培训与教育，西门子公司在 1997 年 10 月于北京成立了西门子管理学院。该学院的培训涵盖多个领域，包括高级管理培训教程、业务和管理研讨会、职业和商务等。其目的是提高公司中层管理人员的管理能力，加速管理人员本地化，同时在不同领域培养员工的各种能力。西门子管理学院持续改进和拓展培训项目，为员工未来的发展做准备。在公司内部网站上，每个阶段都明确公布出下一步的人才需求倾向以及培训方向。有志于在新岗位锻炼的员工，能够依据自身情况来决定参加何种培训，切实做到了心里有底。
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